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珠海 招聘经理/主管
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招聘培训主管 天大药业(珠海)有限公司 珠海-香洲区 5-7千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

主要职责:1、组织编制公司年度用人计划;2、负责发布招聘信息,主持招聘活动,组织应聘者面试;3、负责新员工的背景调查、证件检验、档案资料收集,并协调新员工就职培训等入职事宜。4、建立笔试的题库,建立人才储备库; 5、建立相关招聘渠道,满足公司对各类人才的需求;6、组织编制年度及各类培训计划和培训教材;7、负责并协调新员工的就职培训工作;8、负责并协调员工的在职培训工作;9、协助制订专业培训计划,并监督实施;10、建立并完善培训档案;11、协助相关部门进行公司文化的宣导和推广;12、与相关培训专家、培训机构和教育机构建立联系和合作关系;任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理及相关专业,电脑操作熟练;2、三年以上相关工作经验,有一定的人力资源管理知识和理论,熟悉国家和本地有关劳动法规;3、具有高度的工作责任心及有较强的沟通、协调和书面表达能力,具备良好的团队精神和职业素养。

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高级招聘经理 上海弗利信息技术有限公司 珠海-香洲区 25-30万/年 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、制定年度招聘需求,建立并完善招聘体系; 2、负责实施招聘,完成招聘任务,并做好招聘效果评估工作;3、负责对招聘渠道进行维护与评估,积极开发新招聘渠道;4、建立公司人才库及面试题库,完善招聘工作流程。任职资格:1、全日制统招一本以上学历;2、一年的猎头工作经验,有多元化集团招聘经理3年及以上工作;3、制造业背景不考虑,物业行业或酒店行业或会展行业背景优先。职位详情招聘人数1人开始时间2019-01-02招聘原因新增,明天公司五大业务的所有中高层人员招聘都由这个人事部门负责,目前部门中负责招聘的只有一人,所以要在招一人职位地区广东/珠海职位备注无工作地址珠海市拱北联安路丽景花园29幢1楼薪资情况职位年薪25 - 30 万薪酬福利综合年薪为30万左右 薪资结构=固定薪资+年终奖(7:3比例) 交五险二金团队架构隶属于人事部,目前6人,只有一人在负责招聘 汇报上级:人力副总

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招聘经理 珠海伊斯佳科技股份有限公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

招聘经理任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;2、有5年以上人力资源工作经验,擅长招聘模块,其中3年以上大中型企业专职招聘管理经验;;3、有化妆品行业或相关行业经验者优先考虑;4、形象气质佳,良好的沟通能力及团队合作精神;岗位职责:1、全面负责公司招聘与配置的工作,制定招聘计划及预算,确保招聘任务及时有效完成;2、招聘渠道的开发与维护,优化招聘制度流程,建立有效的人才测评;3、负责人才盘点及人才梯队的建立,直接负责关键职位及中高端职位招聘;4、招聘数据的统计汇总和分析。我们为您提供:一、 员工成长伊斯佳为优秀人才提供广阔的发展平台致力于为每个员工规划成长路线和职业规划培训,我们将为您提供完善的技能类、技术类和管理类专业培训(含外派公务培训等),鼓励大家持续学习,不断成长,让您成为更优秀的人才。二、薪酬及福利薪资:公司为员工提供行业富有竞争力的薪资,每年至少有一次调薪机会;奖金:根据员工的绩效,提供不同档次的月度、专项及年终奖金; 每季度表彰会;高级人才更有机会获得股票期权激励工作及生活保障:洁净清新的办公环境;设施齐备的住宿环境;安全卫生自助选餐的放心食堂;社会保险:我们为每一位员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。住房公积金:按照国家和地方政府的规定为员工办理住房公积金等相关手续。带薪假期:公众假期、年休假、婚假、孕假、产假等健康关怀:员工每年享有一次免费的年度体检。文化活动:各种主题的文娱活动,文化节,年度旅游,精彩的年会等。员工活动:员工可以在工作之余参加各种活动,如羽毛球、兵乓球、篮球等。节日福利:节日/生日礼品*面试温馨提醒:1、请携带身份证原件及个人资质证书原件;企业网站:http://www.easycare.com.cn/   http://www.easycare-oem.com联 系 人:吕小姐  联系电话:0756-3958231  面试地址:广东省珠海市金湾区平沙镇德祥路198号,可导航该地址

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招聘主管/经理 珠海爱浦京软件股份有限公司 珠海 8-12万/年 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

职责:负责公司的招聘及培训工作,包括:1、 招聘团队管理、招聘体系优化,如测评体系、报告体系;2、 建立、维护招聘渠道,优化管理招聘预算;3、 日常招聘实施及候选人跟进,负责薪资谈判及录用事宜;4、 公司人才盘点,制定针对性的培训方案和计划;5、 指导培训的组织实施、培训课程开发、培训效果评估等;6、 协助各部门作好人才梯队建设,有针对性的完成继任者计划。汇报关系:招聘培训经理向人力行政部经理汇报,并指导人力行政专员及招聘专员开展工作。要求:1、 本科学历,3年以上招聘培训方向工作经验,有软件或互联网从业经验优先;2、 熟悉招聘及培训体系和流程,有主管级以上职位工作经验;3、 积极主动,具备较强的沟通能力,能调动公司各方面的资源来完成规定的工作目标;4、 头脑灵活,能快速理解公司的业务需求,为公司发展提供相应的人才支持;5、 英语六级或以上(具备同等读写能力亦可考虑),能粤语沟通优先。

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高级招聘专员 卡士莫实业(东莞)有限公司 异地招聘 0.8-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:5000-10000人

工作描述JOB SUMMARY招聘专员的主要工作职责:汇总和核对用人部门用人需求,实施招聘,管理招聘渠道,并提供相关招聘报表。The main duty of the recruiter is to know headcount requirements of various departments, implement recruitment, manage recruitment channels and make relevant data report.DUTIES & ESSENTIAL JOB FUNCTIONS核心工作职责Check HC核实职缺Check headcount application form, update recruitment progress chart;1. Confirm position budget.2. Communicate with department manager;3. Follow up approval process;4. Collect approval email and form.Recruitment实施招聘1. Communicate with demand department about JD;2. Post JD on recruitment website and update every day;3. Looking for candidate and give candidate phone interview;4. Recommend suitable candidates to demand department;5. Arrange F2F interview for demand department and follow up;6. Negotiate salary and onboarding items with qualified candidate;7. Make offer and JD acceptance for candidates;8. Follow up offer approval process;9. Coordinate to arrange new hire on-board activity and make welcome letter for new staffs;Background Research背景调查Survey candidates background through various channels.Accomplish other task from superior.QUALIFICATIONS任职资格1. College’s Degree2. 3 years’ experience in recruitment field of medium-sized foreign company3. Good written and oral English4. Have good implementation and communication abilityREQUIRED任职要求1. Familiar with recruitment management and operation procedure2. Familiar with all kinds of interview skills and recruitment channels

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招聘培训主管 南京大地建设集团有限责任公司 珠海 6-8千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。2、完善并监督执行公司部门人员需求制度,并根据需要进行及时调整、修改。3、协助各部门负责人制定员工招聘计划,编制公司年度招聘计划表,组织开展招聘实施。4、进行部门培训计划的调研,了解部门培训计划的现状和需求状况。5、对培训效果进行反馈和分析,收集培训人员的意见与建议。6、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。7、完成上级交办的临时性工作。任职资格:1、在建筑施工或者房地产开发公司做过同类型岗位3年以上工作经历。2、熟知各种面试技巧及方法,熟知内、外部培训流程。;3、良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。

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人力资源主管 广州娇丽芙个人护理用品有限公司 珠海 5-6.5千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、协助人事行政总监落地人力资源各项工作;2、负责指导并协助珠海各片区HRBP的人员招聘,建立招聘制度及流程;3、协助人事行政总监拓展及延伸招聘渠道,建立及推动面试官制度;4、负责指导珠海各片区HRBP员工关系的处理,包括劳动风险的把控,入离转调流程的规范,员工活动的组织及开展;5、负责企业文化的宣贯、落地,营造积极向上的组织氛围,保证组织的持续健康成长;6、完成上级领导交办的其他任务;岗位要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理相关工作经验,擅长招聘、员工关系模块;2、专业能力强,善于沟通有亲和力,具备业务导向的分析能力及思维习惯;3、工作积极主动,能承一定的工作压力,以及计划、组织、协调能力、执行力强。;4、具备同行业经验优先考虑;年龄: 25岁至38岁 身高(cm):160以上 性别:***语言能力:英文 良好 粤语 优 普通话 优; 学历:大专以上

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招聘主管 珠海长隆投资发展有限公司 珠海 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

1、根据现有编制及酒店发展需求,预测、统计各部门的招聘需求,编制月度、年度人员的招聘计划及预算;2、负责公司各岗位招聘题库建立、完善与日常管理,协助建立各职位胜任力模型、人才测评模型,及协助建立酒店人才选拔体系,组织内部竞聘活动,建立科学有效的人才储备机制;3、维护和完善招聘渠道,开拓对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、熟练操作Office软件及办公设备,具备良好的组织协调能力、沟通能力、计划与执行能力、培养下属能力、学习能力;3、具有三年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。 加入我们,即可享有 薪资 ◆岗位工资◆绩效工资◆月度考评奖◆周年服务奖◆法定加班费◆各类补贴 福利◆法定五险一金◆免费提供工作餐◆员工宿舍或补贴◆年度体检◆法定假期及有薪年假◆节日慰问 长隆专属福利◆免费游玩长隆主题公园◆酒店入住体验◆长隆公园门票商品折扣◆职业发展机会◆长隆培训

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招聘经理 珠海华发集团有限公司 珠海-香洲区 1-2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、负责收集和预测公司各部门用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;2、负责实施与推进中高端职位招聘,为公司发展补充核心关键人才;3、负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书;4、负责建立和完善招聘制度和流程,提高招聘效率和有效性;5、负责招聘数据分析与报告输出,对招聘工作进行及时评估;6、负责统筹全集团校园招聘的策划与实施。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、具备5年以上人力资源工作经验,有大型集团公司组织规划与招聘管理经验优先;3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论及绩效管理相关知识;4、熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利方面能做出合理规划解析;5、对数字敏感,且逻辑性强,有较强的数据分析能力。

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招聘主管 珠海市唐企盛泰企业管理有限公司 珠海-香洲区 0.5-1万/月 01-16

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;2、 负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;3、 负责公司月度、季度、年度招聘计划和总结分析报告的编写;4、 协助主管开发合适的招聘渠道,做好校园招聘对接工作;5、 协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;6、 负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;7、 与用人部门保持良好的沟通,不断提升招聘质量和匹配度;8、 与通过面试的拟录用人员就双方关注的事项进行全面的沟通;9、 及时跟进拟入职人员的状况,及时向用人部门沟通最新进展;10、 完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、 人力资源管理、心理学或相关专业大专及以上学历;2、 3-5年以上招聘工作经验,熟悉中高层管理人员招聘流程,具有良好的电话沟通能力,有校企合作工作经验;3、 具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识; 4、 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力,熟悉招聘渠道开发和面试技巧;福利待遇:1、公司实行大小周工作制,周一至周五9:00-18:00(7.5H);周六10:00-17:00(5.5H)2、入职满半年可享受100元的工龄奖金,满一年可享200元工龄奖,以此类推,5年封顶;3、购买五险;4、工作满一年可享7天带薪年假,满二年可享8天带薪年假,以此类推,12天封顶;5、全勤奖200元/月;6、每月1-2次下午茶活动;7、享年休假车费补贴200元/人;8、每季度聚餐活动及每年外出旅游活动;9、总部人员入职半年后可投资公司新开门店 ,成就您老板梦想。

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LL猎头顾问 双休高薪 国家高新企业埃摩森 埃摩森网络科技(上海)有限公司 珠海-香洲区 0.8-1万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

【---集团总部直招---】【关于埃摩森】埃摩森是国家高新技术企业,是中国前三的专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评的一流人力资源服务机构,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,在大中华地区的核心业务为猎头服务。公司总部位于上海,在北京、广州、深圳、天津、苏州、杭州、南京、无锡、青岛、香港、澳门、渥太华等30余个城市的市中心地标建筑内设立了超百个办公室,总办公面积达50000平米,旗下拥有近2000名猎头顾问。截至目前,埃摩森已累积了52000多家合作客户,85000多例成功案例,客户满意度高于95.4%。 埃摩森的专业人才服务、7*24小时客户服务获得了企业客户和中高端人才的高度评价,也为埃摩森多次赢得了“中国20家***招聘企业”、“***中国人力资源服务机构”、“客户***满意度大奖”、“年度***成长奖”等殊荣。2017年,埃摩森投资美国HIRETUAL等多个北美AI智能招聘项目,布局实施国际化和AI化战略。与此同时,国家授予埃摩森高新技术企业资质,让埃摩森逐步实现“中国猎头机构领军品牌”的美好愿景又更近了一步。【关于摩范生】“猎场摩范生”是埃摩森为贯彻“百城千办掌门人计划”而实施的人才加速项目,目的在于打造埃摩森生力军,系统传承企业DNA,为埃摩森未来事业发展输送高度符合埃摩森价值观、专业扎实的精英人才。埃摩森自成立以来,一直是行业发展的标杆企业,其独树一帜的“所有人员皆通过内部培养,没有空降兵”的用人方式,为猎头行业培养了无数名优秀的“摩范生”。埃摩森近2000人的团队,平均年龄25岁,统招本科学历占比超过98%,对于年轻人的无条件信任,是埃摩森取得成功的重要原因。【摩范生代表】:刘亚玲,93年,城市总经理,南京大学,林 静,91年,项目总监 ,英国利物浦大学研究生张 凯,94年,项目经理 ,香港理工大学研究生【关于录取要求】 1.全日制统招本科或硕士教育背景;2.自信、有亲和力,性格开朗、乐观积极; 3.具有良好的沟通协调能力;4.具有高度的工作热情和主动性。【关于工作内容】1.目标客户职位信息分析,研究客户需求; 2.分析招聘需求并实施有效的招聘行动; 3.利用有效工具,有计划地进行寻访、筛选候选; 4.准确传达客户企业招聘需求,位候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 5.进行人选的薪资协调及谈判工作; 6.根据客户要求做人选背景调查,并协调跟踪人选到岗。【关于成长收获】1. 猎头行业的全部知识和流程;2. 广阔而高质的人脉圈(例如你会认识各知名互联网公司大牛、知名服装设计师等);3. 职业发展无限可能——成熟的猎头是众多公司人力资源总监的热门人选 ;4. 8分钟成面试达人,1年成为百万顾问;5. 梦想同行者—— 一群共同激情拼搏的伙伴;6. 每年多次国内外旅游or城市办公室互动机会;7. 高大上的年会和节日活动;8. 快于同龄人的成长速度,你可以一年成为项目经理,两年成为城市总经理!【关于薪资福利】1. 薪资:无责底薪4K+1000元绩效奖金+行业领先项目提成,入职1年新人月均收入11000元;2. 福利:五险一金+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品;3. 培训:覆盖职业生涯发展全生命周期的埃摩森学院培训体系;4. 轮岗:全国城市办公室调动和发展,根据你自身的发展来决定你在哪里;5. 晋升:招聘顾问-(平均1年)-项目经理-(平均2年)-办公室代理总-(平均3年)-城市总经理-(平均4年)-区域总经理-(平均5年)-董事总经理;6. 合伙制体系的发展模式,轻松和谐的工作氛围,全本科硕士同事;7. 丰富的达人活动、愉悦的国内外旅游,还有更多的惊喜和福利待遇等待着你哦。【关于招聘流程】项目经理初试---办公室总经理复试---签约入职

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招聘专员 珠海普乐美厨卫有限公司 珠海 6-8千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、建立公司内外的招聘网络,参加省、市人才交流大会或在报刊上发布人才招聘广告,为公司发展需要招聘各类专业人才;2、了解和掌握公司各部门专业人才的需求状况,对公司紧缺岗位,及时分析预警,采取招聘、培养、挖掘等措施,保证公司生产工作的人才需要;3、组织与开展高校毕业生招收工作,与高等院校、人才市场保持业务联系;4、负责招聘技术的引进、开发及优化,拓宽有效的招聘渠道;5、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、进行聘前测试和简历甄别工作。主要工作目标:执行公司岗位招聘计划,完成招聘指标;加强招聘渠道的效率产出;实现招聘体系的不断优化。任职条件:1、本科及以上学历,35岁以下,人力资源或管理类相关专业;2、3-4年以上大中型企业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;3、对人才的发现与引进、人员相关素质测评工具的应用;4、性格外向,形象端庄,良好的沟通与表达能力,责任感、团队合作意识强;5、熟悉地方劳动法律法规,有员工关系工作经验尤佳;6、岗位晋升方向招聘人事主管。员工福利:1、五险一金、提供食宿;2、转正后每月享有绩效奖、带薪年假等;3、公司定期组织员工聚餐与旅游;4、生日福利、节日福利、年终奖等各项福利应有尽有;5、年轻有活力的团队,轻松愉快的工作氛围,期待您的加入!

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人力资源经理(招聘与员工关系) 联邦制药(中国)有限公司 珠海-香洲区 0.6-1.2万/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1、负责修订和完善招聘及员工关系相关管理制度和工作流程;2、根据公司发展需要和年度招聘计划,开发、甄选、维护和管理招聘渠道,并负责开展内部选拔和外部招聘;3、负责招聘成本、质量与招聘效果的评估; 4、负责组织建立公司招聘工具和人才库,并进行统筹和管理;5、负责员工关系相关工作的跟进和处理;6、完成上级安排的其他工作。任职要求: 1、学历:本科及以上;2、专业:人力资源管理、工商管理相关专业,具有人力资源管理师证; 3、3年以上中大型企业招聘经验、员工关系管理经理、5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块,有医药行业相关经验者优先;4、有较强的分析判断能力、管理控制能力、沟通协调能力和语言表达能力; 5、诚信敬业、为人正直,具有创新精神和良好的团队合作意识;具有较强的学习能力和高度的责任心;具备较强的独立处理事务的能力。

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招聘主管/专员 珠海市珠光汽车有限公司 珠海 4.5-6千/月 01-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职要求: 1.男女不限,大专以上学历,人力资源或工商管理相关专业; 2.有3年以上人力资源招聘工作经验,在识人、选人方面有丰富经验; 3.沟通能力强,有责任心; 4.有汽车或服务行业经验、有C1驾驶证优先; 5.招聘主管需要4年以上招聘工作经验。 待遇优厚,欢迎面议!

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招聘主管Recruitment Supervisor 伟创力科技(珠海)有限公司 珠海 0.8-1万/月 01-16

学历要求:|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

1.To accomplish DL recruitment tasks on target, analysis and report the hiring status to all segments;按计划完成DL的招聘计划,及时分析并报告招聘进度,2.Source and evaluate the appropriate channels of DL supply;根据招聘需求选择并评价各类DL招聘渠道。3.Conduct daily recruiting operations, including selecting recruiting channels and hiring promotion, hiring center management ;开展日常招聘活动,包括招聘渠道的甄选,提高招聘水平以及招聘中心管理。4.Maintain and update relevant recruitment report;维护和更新相关的招聘报告。5.Undertake any other duties assigned by Line Manager.完成上次指派的其它工作事项。 岗位要求:- At least 6+ years HR experiences, preferably work as HRBP, having recruitment experiences are preferred -至少6年以上人力资源工作经验,有HRBP及招聘经验者优先。 - Good communicating, management and interpersonal skills -良好的沟通、管理和人际交往能力。 - Good MS office applications skills, especially Excel& Power Point-熟练运用办公软件,特别是Excel及PPT。 - Good command of written and oral English -良好的书面及口语英语能力。

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招聘专员 珠海泰坦新动力电子有限公司 珠海-香洲区 5-7千/月 01-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.协助招聘主管完善招聘体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.负责办理人才录用的相关手续等工作;7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。岗位要求:1.具有3年以上招聘相关工作经验;2.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;3.具备良好的沟通交流能力;4.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;5.工作认真、负责,善于学习。

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招聘专员/培训专员 东莞市中子星高分子材料有限公司 珠海-香洲区 1-1.5万/月 01-16

学历要求:高中|工作经验:2年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

一、招聘专员任职条件:1.人力资源管理、心理学或相关专业大专及以上学历;2.3-5年以上招聘工作经验,熟悉中高层管理人员招聘流程,具有良好的电话沟通能力,有校企合作工作经验; 3.具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识;二、培训专员任职条件:1.性别不限,专科以上学习,专业不限,具备专业的培训知识和能力,熟悉内部培训和外部培训工作的作业流程;2.两年以上培训工作经验,一年以上连锁、零售等行业培训经验,有过海底捞威海公司培训工作经历优先; 2.具备良好的分析判断能力和计划制定以及较强执行力;

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HR经理 珠海卓高实业有限公司 珠海 6-8千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.负责公司各项管理制度、协助各部门工作流程修订,负责各项制度的执行、监督检查工作; 2.负责公司企业文化的建设; 3.负责人力资源六大模块的建设与实施。 4.负责公司员工招聘(所有入职人员必须做相关背景调查)、录用、转正、调岗、辞职、辞退的审核工作; 5.负责员工考勤、薪资核算、奖惩、绩效考核工作的审定核准工作; 6.督促各部门人员完成本职工作,有责任对各部门员工的工作做出人事的专业评价,并将结果及时反馈分管副总及总经 理; 7. 做好保密工作,严谨公司机密外泄。 8. 制订安全规则,做好监督检查,杜绝发生任何安全事故。

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招聘主管/专员 碧桂园机器人公司 异地招聘 0.8-1.5万/月 01-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系并组织实施;2、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、初试等相关事宜;3、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理与信息保密工作;对拟录用人员进行背景调查,完成录用手续;4、负责新进员工试用期的跟踪考核、转正考核手续工作,定期了解员工动态,及时做好员工思想沟通工作;5、负责其他招聘日常管理工作。岗位要求:1、人力资源、管理或相关专业重点大学本科以上学历,熟悉劳动法律法规等基本人资专业知识;2、3年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。

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招聘主管(异地招聘:重庆、成都) 广州辣猫餐饮管理有限公司 异地招聘 6-8千/月 01-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1、根据企业战略发展目标,现有的编制以及各部门发展需要拟定企业招聘计划;2、负责协助上级在公司总部推行落地招聘管理制度,如制度和流程培训、执行、实施结果的监控和反馈等;3、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;4、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;5、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;6、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;7、负责招聘效果评估,通过日/周/月/季/年等周期完成招聘报表,分析问题和提出解决方案;8、校园招聘或其他招聘相关项目工作的开展及跟进;9、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制工作.任职资格:1、大专或以上学历,年龄25-38岁,具备良好的职业素养,形象气质佳;2、3年以上招聘工作经验,2年以上同等职位工作经验,具备餐饮相关行业工作背景尤佳;3、具备校园招聘项目的实施经验,并有一定的校招资源优先考虑;4、具备招聘渠道管理、需求分析、人才评估和人才试用期管理的能力;5、能按时完成公司的招聘任务;6、精通Word、Excel、PPT等办公软件;7、了解性格、能力或素质测评开发方法;8、有较强的组织、协调、计划和执行能力;9、具有较强综合和协调能力有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强.

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