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株洲人事总监
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人力资源总监株洲市家博盛世装饰有限责任公司株洲3-4万/月09-18

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。待遇具体面谈

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人事副总监株洲裕农食品有限公司异地招聘1-1.5万/月09-18

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:50-150人

注意:此岗位为  成都顶鲜食品 技术中心   代招岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、30-50岁,人力资源管理或企业管理相关专业统招大专以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

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人力资源部长伟大集团股份有限公司株洲1.2-1.8万/月09-03

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、全面负责人力资源部各项工作,主持开展公司招聘规划、人才选拔与培训;组织制定公司人力资源管理和开发体系,挖掘人力资源潜能,达到最优配置;2、参与公司组织管控及组织架构设计建议;3、负责建立和完善人力资源管理规章制度及相关流程,组织开展人力资源制度年审,并组织实施、监控与不断完善;4、组织岗位工作分析和岗位说明书编制,组织定岗定编方案的制定与实施,优化人员结构;5、主持开展员工职业生涯规划工作,建立后备人才梯队和青年员工梯队计划;6、组织编制部门年度招聘计划和预算,并组织细分和落实;7、组织培训需求的调查与分析,审核产业公司培训计划,制定公司年度培训计划和费用预算;8、组织公司薪酬管理方案和员工奖励分配的拟定与实施,开展行业市场薪酬调查,并向公司领导提出薪酬标准调整建议;9、组织制定员工绩效管理方案,提出绩效管理建议,开展权限范围内的员工绩效考核及考核结果分析、应用,并督导下属单位的绩效考核工作;10、负责建立、完善员工沟通渠道与机制,组织营造良好的员工关系和满意度;11、组织干部的考察、提拔、任命及上报审批等相关工作;任职资格:1、人力资源管理、工商、行政、经济管理等相关专业,全日制大学本科及以上学历,年龄在35周岁以下,中级以上职称;2、具有8年以上人力资源管理工作经验,其中有3年以上大型房地产人力资源管理负责人经验,有央企、国企、上市房地产公司人力资源管理经验优先;3、熟悉各种面试技巧及方法;熟悉国家及地方人事政策、人力资源管理、劳动法律法规等;4、善于编撰有关公文、方案、计划以及制度等文件,精通办公操作系统和软件;5、认同公司的企业文化,具有良好职业道德和素养,工作严谨、责任心和原则性强,注重团队合作。

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人力资源总监湖南炎帝生物工程有限公司株洲25-50万/年09-02

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

一、岗位职责:1、全面主持公司人力资源工作;2、从战略角度,发挥人力资源对组织变革的作用,策划并推进公司各人力资源专业项目,推进人力资源制度、机制、体系建设;3、全面梳理招聘、培训、薪酬、绩效等专项模块,提升人力资源整体运营水平;4、指导下级,及完成领导交办的其他任务。二、职位要求:1、本科及以上学历,2年以上大中型企业人力资源一把手经验。具有前沿的人力资源专业知识,负责过专业的人力资源项目,带领部门组织过人力资源变革的优先;2、形象气质良好,亲和力强,沟通能力、工作协调能力强,善于团队建设和下属管理及辅导;3、职业素养高,为人务实,品行端正。三、福利待遇:1、各类假期:法定节假日、年休假、婚假、产假、哺乳假等有薪假期;2、五险一金:社保五险、住房公积金、另有补充商业险;3、各类补贴:交通补助、话费补助、电脑补助、高温防寒津贴、过节费;4、丰厚大奖:特殊贡献奖、优秀员工奖、年会幸运奖等;5、生活服务:免费量身定制工装、生日福利、实物礼品等;6、免费旅游:表现优秀的员工,享受国内游、海外游等福利。

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