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遵义 人事主管
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人事主管/专员 苗夫控股有限公司 遵义 4-8千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:无工作|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

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人力资源主管 贵州国坛老窖和佳酒业股份有限公司 遵义 6-8千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、执行、落实公司的人力资源规划(人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议);2、负责招聘与配置工作(对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责);控制招聘成本;3、执行、落实绩效管理(参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等);4、执行、落实薪酬管理,研究、改进薪酬福利管理制度和方法;5、负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联;6、负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施;任职资格:1、人力资源管理、工商管理及相关专业,大专及以上学历,3年以上人事主管经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定经验;3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

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人力资源经理 广州珠江云峰投资控股有限公司 遵义 6-8千/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、组织公司各级人才招聘工作,满足公司用人需要;2、落实公司各级管理人员的培训工作,提升员工素质和能力;3、协助各部门建立绩效管理体系,组织实施公司的绩效考核工作,提高绩效管理水平;4、进行薪酬福利体系的设计,建立公平、公正、具激励性薪酬体系和绩效考核体系;5、监督和落实各下属公司人力资源规范化管理;6、员工关系以及对外劳动关系的处理;7、开展企业文化建设,提升员工满意度。任职要求:1、大专及以上学历,管理类相关专业,3年以上人力资源管理经验;2、熟悉企业人力资源管理各模块工作,具备对应胜任素质;3、很强的计划性和实施执行的能力;4、具有二级人力资源管理师证优先。

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招聘经理/主管 广东实地物业管理有限公司 遵义 0.8-1万/月 06-21

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位要求:大专及以上学历,2年以上招聘岗位工作经验岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

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人事行政主管 赤水仁岸集团创意有限公司 遵义 3-6千/月 06-20

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、有二年以上行业工作经验优先;3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务;4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系;6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求;9、按时完成公司领导交办的其他工作。

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hrbp 花生好车 遵义 6-8千/月 06-11

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1. 深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,提高人员效率及组织效率;2. 负责业务团队的招聘工作,根据业务目标拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求,建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;3. 负责业务团队员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理;4. 能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断,帮助管理者做好人员管理工作,及时发现问题、解决问题,推动组织变革、组织结构的调整和优化;5. 推动业务人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;6. 通过有效的方式调动和组织资源,帮助员工提升专业能力,满足业务需求;7. 完成每月区域人事、薪酬、绩效等报表,并做相应的状态、数据分析;8. 赋能于业务,加强公司文化价值观的传播和落地,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;9. 员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展,策划与组织员工活动,防范及处理劳资风险。任职要求:1.本科以上学历,3年以上互联网公司人力资源工作经验;2.熟悉人力资源各大模块,在1或2个模块里有2年以上的经验,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;3.有良好的沟通能力(能够与销售人员开展有效沟通)和组织协调能力;4.有良好的自我驱动能力和数据分析能力;5.有支持销售人员工作经验者优先;地址:广西玉林市玉州区人民东路75号农业学校向东第12-14间铺面 花生好车 贵州省安顺市西秀区家喻五洲香颂里售楼部斜对面(花生好车) 贵州省遵义市红花岗区海尔大道永生五号楼A栋1号花生好车

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行政主管 贵州聚信合园艺有限公司 异地招聘 5-7千/月 06-07

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:150-500人

建立健全公司制度系统化,人力资源合理分配及应用

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人事总监 威宁亨格大酒店服务有限公司 异地招聘 6-8千/月 05-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责酒店人力事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘、培训和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训者优先。

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项目综合负责人(贵遵城市公司) 碧桂园集团贵州区域 遵义 1.5千以下/月 05-21

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责: 1、负责项目招聘、培训、考勤、员工入离职、五险一金办理等; 2、沟通和接待工作:各类会议组织联系,往来客户接待等日常行政后勤工作; 3、负责项目部日常文件收发流转工作:负责合同、资料存档、台帐管理、数据统计;收集供方资料,负责供方资源的整理及文件来往处理的工作; 4、协助业务工作:协助项目计划管理、采购管理、资产管理监督工作。 任职资格: 1、大学本科及以上学历,形象气质佳,人力行政相关专业毕业者优先; 2、工作经验不限,有企业行政管理工作经验为佳; 3、熟悉办公室的基本操作,熟练使用办公软件; 4、具备较强的抗压能力、沟通协调能力; 5、灵活变通,认真负责,做事细心有条理; 6、有一定公文处理能力及写作功底优先。

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总经办主任 贵州省仁怀市鹏彦酒业有限公司 遵义 6-8千/月 05-01

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

该职位隶属部门及上级直接领导 隶属部门:总经办。 上级直接领导:总经理。性别:男、女均可。 各方面素质条件要求 具有高度的工作责任心和严谨的工作态度,工作细心、稳健、可靠,时间观念强,办事不拖拉而且有序不乱,计划性好。 比较全面的熟知企业组织运行和经营管理的基本知识,并具有较强的工作组织能力和指挥才干。 思维敏捷,对事物的反应能力快,对上级指示精神的领悟力较强,工作讲求效率。 有较好的工作方法经验,善于处理上下级关系,并且具有很强的训督导下属、沟通协调工作的能力。 文案工作水平高,具有很好的中文撰写能力,并且能够熟练操作各种办公自动化的设备。 有较强的组织纪律性,对公司行政印章管理和保密工作事事项均能让领导放心

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