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遵义 人事总监
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区域人资总监 浙江海亮教育集团有限公司 异地招聘 30-60万/年 04-25

学历要求:硕士|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、整体负责区域内学校的人力资源管理工作及人力资源管理成本控制和预算执行,制订完善相关制度及流程;2、负责有计划地管理区域内学校人才、开发招聘渠道、人才梯队建设;3、建立健全培训体系,制定区域学校内部培训计划,并组织实施。任职要求:1、40岁以下,本科及以上学历,人力资源、管理专业方向,具有相关资质;2、8年以上人资从业经验或3年以上人力资源总监工作经验,有教育相关工作经历者优先;3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力,富有亲和力,愿意接受各种挑战;4、认同企业的核心价值观和教育管理理念,具有大局观和良好的职业道德及素养;5、工作地点:入职第一年在绍兴诸暨,后期根据教育集团业务发展外派至北京、杭州、嘉兴、兰州、武汉、临沂、遵义、西安、滁州等。联系人:沈进清手机:15805230049固话:0575-89003866

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人力资源总监 深圳市泰永科技股份有限公司 遵义 20-30万/年 03-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1、全面负责公司的人力资源部管理工作,协助决策层制定公司发展战略,根据公司发展战略,组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划,为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持;2、根据公司发展战略及发展状况,对企业组织架构、部门协同提供专业指导,并为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计;3、统筹推动公司人力资源组织发展、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等体系的高效良性运转,健全和不断完善公司人力资源管理体系;4、优化企业人员招聘工作,适时为企业的发展引进和储备各类人才,对关键、核心岗位人才的猎取有创新的思维、宽广的视野和丰富的人脉资源,保证人力资源供给的及时、准确、高效;5、完善公司内部人才培训与发展机制,根据公司发展规划,组织实施各类人才培训,为公司挖掘并培养优秀的人才资源;6、理解把握公司及各业务运营流程,统筹制定合理的绩效激励体系;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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