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遵义 招聘经理/主管
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招聘主管 成都朋机构营销策划有限公司 遵义 6-8千/月 06-19

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业;有相关工作经验者优先; 2、熟悉招聘技巧,招聘流程;熟知劳动法 3、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识

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办公室副主任 重庆鼎达物业管理有限公司桐梓分公司 遵义 3-4.5千/月 06-19

学历要求:中专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

对电脑熟悉,有一定的社会经验。

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招聘主管 遵义金科房地产开发有限公司 异地招聘 1-1.5万/月 06-11

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立优化招聘流程和制度,设计、选择、评估各类招聘渠道,甄选***招聘方式。 2、对各部门面试责任人进行面试培训,建立面试资格人机制,提高面试技巧。 3、组织实施部门人力需求规划,汇总各个部门招聘需求计划,优化公司各类岗位任职要求。4、根据业务策略及重点,编制详细招聘倒排计划,按照计划开展招聘工作。5、根据不同岗位工作内容选择评估方法,组织对各类应聘人员进行素质能力测评。 5、开发结构化面试试题及录取标准,组织、参与面试,评估候选人素质能力,与业务部门共同评定综合素质能力,判断是否可以录用。 5、组织业务部门制定试用期考核标准,了解试用期工作情况及状态,完成转正审批。6、评估招聘效果,完善招聘流程,提出优化建议。 任职资格:1、统招本科以上学历,3年以上招聘面试工作经验,熟悉地产岗位2、 房地产岗位知识、岗位任职要求梳理、招聘渠道、测评方法、面试技巧。3、 亲和力、测评能力、信息挖掘能力、信息判断与验证能力、洞察力、沟通协调能力、薪酬谈判能力。4、办公自动化操作、人力资源相关专业工具。

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招聘主管/专员 苗夫控股有限公司 遵义 0.5-1.5万/月 06-19

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、负责集团部门岗位的招聘工作;2、负责总部招聘网站及招聘资源的建立和整理维护;3、协助公司校招工作的开展;4、协助部门开展其他管理类工作。任职要求:1、全日制大专及以上学历;2、1年以上专职招聘工作经验,熟悉招聘渠道和方法;3、具有良好的沟通能力、协调能力,及较强的职业意识;4、做事踏实细心,严谨自律,具有极强的责任心和敬业精神;5、有设计、工程、猎头行业工作背景优先。

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