培训副主管金田东莞7-9千05-14

学历要求：大专|工作经验：3年及以上|公司性质：民营|公司规模：1000-5000人

岗位职责： 1、负责公司培训机制的订立，修订，落实，执行，以及不断优化完善工作； 2、策划年度培训需求调研活动，制定培训需求调研问卷，根据公司各部门培训需求调研结果，广泛征求意见，撰写年度培训方案；根据年度培训计划分解到月度培训计划，跟进各部门月度培训计划的执行情况； 3、负责以在职、特种、学历、职称、管理、商务等培训入职全方位综合考虑培训覆盖度，以逐步提升培训质量； 4、培训机制的确实、培训人员、培训需求的收集，培训实施和评估，包括培训师联系、培训场所选定、培训器材落实和培训资料准备等工作；收集培训效果反馈信息，评估培训效果，对培训效果的评价、跟踪和分析，提出相关建议； 5、负责年度校招培训生方案的撰写、策划、实施，以及结果，次年进行优化改善； 6、负责对接政府各项关于培训项目的策划、实施、结果分析的工作任务； 7、整理培训资料，定期更新培训资料，妥善保管培训资料，整理员工培训档案并保管； 8、定期对公司人力资源现状进行评估和分析，组织开展人才盘点工作，进行人才胜任力评估，发掘潜力员工，形成人才盘点方案。 9、公司微信公众号运营，推文的内容编辑及审核等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、师范、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、3年以上制造业专职培训工作经验，其中，一年以上带团队经验； 3、有实际建立完整培训体系或按培训体系实施经验，有独立开发管理类课件、授课经验； 4、形象气质较好，亲和力强； 5、有一定抗压能力，学习力较强。

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培训专员江门市明星纸业江门·新会区6千-1万05-14

学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人

岗位职责： 1、协助搭建培训体系，包括课程体系、讲师体系及培训工具包等； 2、 协助制定公司各类岗位的培训计划并组织具体实施； 3、公司线上学院的日常维护管理； 4、做好各项目培训的前中后相关工作； 5、 开发并维护公司内外培训资源； 任职资格： 1、专科以上学历； 2、1年以上制造行业企业培训模块工作经验，偏培训模块的HRBP亦可； 3、熟悉现代制造企业培训的构建及工作流程； 4、具有良好的沟通表达及组织协调能力；

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培训专员东莞市嘉曜兴包装制品东莞7-9千05-14

学历要求：大专|工作经验：3年及以上|公司性质：民营|公司规模：500-1000人

主要职责： 1、 协助上级制定公司培训计划，并根据公司需求和实际情况进行调整和优化，确保培训项目符合公司的战略需求； 2、 协助上级分析培训项目需求、制定培训方案，准备培训资料，确保培训项目顺利实施； 3、 负责培训过程中的执行和监督，包括现场管理和效果评估等，确保培训项目达到预期效果和产出； 4、 负责公司培训资源的调配和管理，包括培训场所、设备、材料等资源的管理和维护； 5、 负责培训项目后的效果评估和总结，并提出改进意见和建议，以优化公司的培训项目，提升员工的能力和绩效； 6、负责企业文化的宣传、推广和落地，负责组织公司员工参与企业文化活动，并跟踪、评估活动效果； 7、负责员工关系管理和维护，确保员工关系良好，提高员工满意度； 职位要求： 1、大专及以上学历，有培训项目实施和管理经验者优先。 2、 熟悉培训项目的流程和方法，具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和自我驱动。 3、 具有较强的分析和判断能力，能够熟练运用各种工具和方法对培训项目进行分析和评估。 4、 具备良好的时间管理和抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力，具备快速学习和适应能力。

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人资专员深圳正峰印刷深圳·宝安区6千-1.2万·13薪05-14

学历要求：大专|工作经验：3年及以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：5000-10000人

主要职责： 1、根据公司的发展规划及业务需求，开拓维护各种招聘渠道，完成各层级人员招聘任务； 2、撰写和提交招聘报告，对招聘效果进行分析和改进，以提高招聘的质量和效率； 3、负责公司培训，定期进行各阶层培训需求调研、汇总分析； 4、制订培训计划并组织实施及效果追踪反馈； 5、工作重点在培训，招聘为辅。 职位要求： 1、3年及以上大型企业招聘、培训相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力和团队合作意识，具有敏锐的市场洞察力和逻辑思维能力； 3、熟悉人力资源管理各项法规和政策，了解劳动合同法和劳动法等相关知识； 4、具备良好的数据分析和报告撰写能力，能够熟练使用各种办公软件； 5、有行业背景或人脉资源者优先，可以帮助公司更快地筛选出合适的人才。 【我们将为您提供以下福利】 1、工作时间为【5天8小时】；提供具有竞争力的薪酬福利；【每月7发薪】 2、享有【社保及住房公积金】，不定期组织员工健康体检； 3、享受国家【法定节假日】及【带薪年假】等； 4、公司不定期组织员工旅游【免费】，享受【年终双薪】、【年终贡献奖金】； 5、公司【免费】提供员工餐厅（供早、午、晚餐）、员工宿舍【上床下桌柜子、独立卫生间、阳台、空调、热水器、洗衣机等】； 6、公司不定期筹办各项福利活动：员工生日晚会、中秋晚会、厂庆、尾牙、及各类比赛等员工活动等。

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培训主管成都中道印务设计成都5千-1万05-06

学历要求：大专|工作经验：无需经验|公司性质：民营|公司规模：少于50人

我们还是个初创团队，团队已经开始第二轮融资。第一批的业务模型已经完成，我们需要您主要负责以下工作内容： 1.负责公司的抖音课程的教学工作，包括课程设计、教材准备、教学计划制定等，并且不断优化课程以此来提升学员的满意度以及转化率 2.根据学员的需求，制定不同的培训方案，提供专业的抖音操作指导和技巧分享。 3.跟踪学员的学习进展，及时解答学员的问题，提供个性化的辅导和指导。 4.收集学员的反馈意见，不断改进培训内容和教学方法，提高培训质量。 5.保质保量的完成授课任务，引导客户转化付费，并完成转化目标 8.其他空余时间配合各个部门完成日常工作，包括总经理下达的一些非本岗位的工作内容。

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培训专员浙江金龙再生资源科技衢州4.5-5千05-14

学历要求：本科|工作经验：无需经验|公司性质：民营|公司规模：1000-5000人

工作内容： 负责公司培训计划的制定、实施和监督，确保培训项目符合公司的战略需求，并确保培训成果落地。 主要职责： -负责新员工入职培训及考核，组织实施各项培训计划和培训课程，实施培训效果的考核实施 -负各类人才津贴及专业技术人才职称培训申报 -负责公司内部人才梯队管理建设及员工激励机制的建设与实施 -负责拟定各类活动方案，定期举办各类团建活动 -负责公司员工培训需求的分析，对员工的能力提升提供建议和支持 其他要求： -有良好的专业能力 -沟通、协调能力较强，有责任心，有一定的应变能力

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培训专员广州市众创物联网科技广州·增城区5-7千05-13

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：创业公司|公司规模：50-150人

依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升； 1、统筹公司整体培训事宜 2、主持年度培训需求的调研、年度培训战略与计划的制定 3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 4、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 6、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。 7、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 8、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 9、协助主管开展绩效管理相关工作。 任职资格： 1、大专以上学历，2年以上培训或相关工作经验； 2、能独立开展新员工入职培训讲授，主讲部分基础通用管理课程； 3、有企业文化活动策划主持经验； 4、普通话流利；优秀的沟通和表达技能； 5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业；工作认真细致，良好的责任心；思维开拓，有团队合作精神

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培训和文化宣传专员长胜纺织科技发展（上海）上海·闵行区1-1.5万·13薪04-19

学历要求：本科|工作经验：3年及以上|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人

岗位职责： 1. 在集团的变革过程中，准确理解行业的动向和组织的战略目标，洞察业务和人才培养痛点； 2. 通过需求调研，协助制定人才发展计划和方案，共同推动落地、评估和迭代； 3. 依据业务需求和成人的习得特征，设计和开发课程，并通过不断的实践在集团中推广和升级； 4. 管理集团培训资源，包括学习平台、教学环境(线上线下)、知识校准、内部和外部讲师、供应商(筛选维护)、成本统计、协议和证书、培训SOP等； 5. 开展文化调研和员工关怀项目，协助分析组织文化和员工敬业度，共同推动强相关因素的行动计划； 6. 主持宣传性会议、文化活动，负责撰写内外部的传播文案，包括公众号、Newsletter、人物采访、话题、SLOGAN、会议纪要、海报和宣传邮件推送等； 7. 借助多元化沟通以及媒体手段，传递组织的声音，在集团内部和外部打造雇主品牌； 8. 利用预期和目标管理的策略，促成与项目stakeholder的有效沟通和伙伴性合作。 任职条件： a.本科及以上学历，人力资源/心理学/教育学专业，英文流利； b.3年以上相关工作经验，能撰写文案、照片&视频剪辑、H5海报制作，有主持大型活动经验更佳； c.工作主动，有敏锐的洞察力，较强的学习和数据分析能力，追求客户导向和结果导向； d.乐于沟通，表达清晰，逻辑严谨，善于协调资源、准确识别和解决问题；

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培训专员广州市千彩纸品印刷广州·白云区5-7千04-19

学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营|公司规模：500-1000人

1、根据公司发展规划及人力资源规划，制定相应培训规划 2、对新员工入职培训及部门的常规培训的组织、督导及检查。 3、组建和推动公司培训师团队，建立相应绩效考核和激励机制 4、建立师徒制激励机制，推动公司关键性岗位人才培养可持续、高效性 5、组织培训需求调查； 6、收集整理公司内部和外部的培训资源； 7、对培训效果进行评估并及时反馈信息； 8、收集整理公司内部和外部的培训资源。 9、公司4-5月要搬迁至白云区钟落潭地铁站附近的新公司，要可以过去白云区上班的。

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培训专员四川汇利实业成都·郫都区6千-1万·13薪04-07

学历要求：本科|工作经验：2年及以上|公司性质：民营|公司规模：500-1000人

1、拟订营销中心培训计划； 2、了解营销中心培训需求，会同直属上级及业务部门leader共同确认需求； 3、实施营销中心培训计划，并进行培训考核，跟进培训后效果反馈； 4、联系各类培训机构，办理外部培训事宜，管理集团在线培训平台； 5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施； 6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

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